בעקבות סיום החל”ת וביטול התו הירוק השוק חוזר לחיים, וזה בדיוק הזמן לגייס טאלנטים חדשים לארגון שלכם, ולהרחיב את הפעילות העסקית!
הכנו לכם 4 טיפים שיעזרו לכם לגייס את העובדים הכי איכותיים לארגון שלכם:
תאזנו בין חווית הגיוס לצרכי הארגון
תהליכי גיוס ארוכים מדי מרתיעים עובדים פוטנציאלים, וגורמים להם לפרוש מהתהליך באמצע, לא להשתתף בו מלכתחילה ומגבירים את הסיכוי שחברה אחרת תגייס אותם קודם. מצד שני, תהליכי גיוס לא יכולים להיות קצרים מדי, כדי לוודא שאכן גוייס האדם הנכון לתפקיד.
לכן, על כל שלב בתהליך הגיוס כדאי לשאול:
האם שלב הזה הכרחי?
האם אפשר לקצר או להפוך את החוויה של השלב הזה לנעימה יותר?
(למשל, להציע תשלום על מבחן בית ארוך)
תייצרו שינויים מתמשכים בתרבות העבודה של הארגון, בעקבות הקורונה
הקורונה לימדה ארגונים ועובדים רבים שאפשר להיות פרודוקטיביים גם בשעות גמישות, וגם בעבודה מהבית. עובדים רבים מחפשים מקומות עבודה שמציעים מודל תעסוקה היברידי, כשגמישות, אוטונומיה ואיזון חיים-עבודה חשובים לעובדים רבים אפילו יותר מהשכר.
כדאי לכל ארגון, ב2021, לשאול את עצמו כיצד הוא מתאים את עצמו לנורמות החדשות.
הימנעו ממודעות דרושים גנריות
אין דרך אחרת לומר את זה: מודעות דרושים גנריות מושכות מועמדים גנריים.
טאלנטים רוצים לדעת למה כדאי להם לעבוד *דווקא* בארגון שלכם. האם זו התרבות הארגונית? העשייה? תחומי האחריות?
אנחנו בדייג המשרות ממליצים שתשקיעו בכתיבת מודעות דרושים שמעבירות את התרבות הארגונית שלכם, שמסבירות בדיוק מיהו האדם שאתם מחפשים, מהו הבידול של החברה שלכם על פני חברות אחרות בתחום וכו’.
כך, תוכלו לקבל פניות רלוונטיות ומדוייקות יותר.
תבנו תכנית מסודרת ל”חבר מביא חבר”
ידוע שאנשים דומים נמשכים זה לזה. לכן, כדאי להשתמש בעובדים הכי איכותיים שלכם – כדי להגיע לעובדים הבאים. כדאי שהאופציה של “חבר מביא חבר” לא תהיה באוויר, אלא מגובה בתכנית מסודרת. תתקשרו עם העובדים מי הם הגיוסים הבאים שלכם, תגדירו בונוסים כנגד גיוסים מוצלחים, ועוד.
תגובות
צוות הדייג - 23/06/2021
מדהים