קורות חיים טובים מעבירים סיפור, חוויה ומסר ב-7 שניות בלבד. זה בדיוק הזמן שהמראיין יקדיש לקורות חיים שלכם.
הקו”ח עוזרים למגייס להכיר אתכם ולדעת איזה מסלול עברתם עד כה ולכן – חשוב לספר במשפטים קצרים ומתמצתים מי אתם ומה עשיתם.
הפסקה “תמצית” אשר ממוקמת בחלק העליון של הדף היא קריטי מאד ומומלץ להשקיע בה.
*הרחבה בנוגע לתמצית בכתבה נפרדת
החלק שיבוא לאחר מכן הוא הניסיון התעסוקתי שלכם:
בחלק זה, הרחיבו על מקום העבודה האחרון והקודם שעבדתם בו. בין 4-5 בולטים (תבליטים) אשר מציינים מה עשיתם מתוקף עבודתכם בארגון. ככל שהולכים אחורה בשנים, הרלוונטיות פוחתת ולכן, אין צורך להרחיב מעבר ל2 בולטים על תפקיד שלכם בתור מארחת במקס ברנר ב2012.
חשוב לציין את טווח השנים תמיד. במידה ואתם עדיין עובדים במשרה ,כתבו “2020 – היום”.
בנוסף , אם אתם עדיין מועסקים ומחפשים עבודה במקביל, כתבו בראש הקובץ “נא לשמור על דיסקרטיות”.
אל תציינו את שם החברה הנוכחית בה אתם עובדים אלא רק הגדרת תפקיד ואת תיאור התפקיד.
בנוסף, כאשר אתם מנסחים *מכתב המקדים למגייס, ציינו את הסטאטוס התעסוקתי שלכם. לדוגמה: “החלטתי לפנות לתפקיד זה, משום שתמיד רציתי להשתלב בחברה גדולה שמתמחה בשיווק דיגיטלי. כיום אני עובד בחברה קטנה בתחום, כך שאודה לכם שתשמרו על דיסקרטיות בתהליך הגיוס.”
*הרחבה בנוגע למכתב המקדים בכתבה נפרדת
הקורות חיים מורכבים בעיקר מהניסיון התעסוקתי שלכם אך זה גם המקום שלכם לשתף בדברים שמייחדים אתכם, פרויקטים שאתם גאים בהם, נתונים מספריים ויכולות מוכחות .
זכרו – לא מספיק לתאר מה אתם יודעים לעשות, אלא מה כבר עשיתם.
כיצד זה קורה בפועל?
בשורה האחרונה של אותו תפקיד כתבו “הישג אישי” בתת כותרת ולאחר מכן ספרו על ההישג במספרים.
לדוגמא:
– בניתי והטמעתי סקר שביעות רצון לעובדי הארגון אשר הוביל לשקיפות מצד ההנהלה והעלאת המוטיבציה ותחושת המחוברות מצד העובדים
– יזמתי והקמתי את מחלקת שירות הלקוחות און-ליין לצורך ייעול ושיפור מערכי השירות ללקוחות אשר הובילה להגדלה של כ30% בנפח המכירות
יצא לכם להתנדב? ציינו זאת! מגייסים מאד אוהבים אנשים ערכיים שתרמו לחברה ולכן, אל תתביישו לציין את זה בקורות חיים תחת הכותרת “פעילויות התנדבויות”.
תהיו מיוחדים אך תמציתיים.
רוצים לקבל עוד טיפים?
מוזמנים להכנס לבלוג שלי >> לחצו כאן>>
שירלי תדיון – מאמנת למציאת עבודה וקריירה
