כשתקופת החל”ת נגמרת, זה בדיוק הזמן לשלוף החוצה את קורות החיים הלא מעודכנים – ולשדרג אותם! קורות החיים הם הרושם הראשוני שלכם, שמכריעים האם תיכנסו בדלת אל תהליך הגיוס, או שלא.
אז איך תכלס משפרים קורות חיים, ככה שיפתחו את הדלת ל- best-job שלכם?
השתמשו בז’רגון המתאים
בתעשיות שונות, לתפקידים שונים יש שמות שונים. כדאי להתאים את הניסוח בקו”ח באופן שיתאים למושגים של אותה תעשייה, ואף למילים הספציפיות שהשתמשו במודעה עצמה.
בחברות רבות, קורות חיים עוברים באופן ראשוני תחת מכונה, ואם המילים הרלוונטיות לא נמצאות במסמך – הן לא יחשבו.
אבל גם אם קו”ח עוברות נטו דרך עיניים אנושיות, שימוש במושגים הנכונים יעזרו למגייסים להבין טוב יותר את ההתאמה שלכם לתפקיד (תחברו את הנקודות בשבילם).
תייצרו נרטיב
בדייג המשרות, אנחנו ממליצים שלא תשתמשו בקו”ח בתור מסמך עם כל מיני עובדות רנדומליות עליכם. תתאימו לכל משרה ניסיון תעסוקתי רלוונטי, ותכונות אישיות שמתכתבות למשרה ולתרבות הארגונית.
אל תעידו על עצמכם
מועמדים רבים מוסיפים רשימת תכונות בקו”ח. ברוב המקרים זה מיותר, מכיוון שהמעסקים אמורים להסיק בפועל על התכונות והכישורים שלכם מהניסיון הקודם והממליצים.
(ניהלת צוות? כנראה שאתה טוב עם אנשים. אתה מעצב גרפי? כנראה שאתה יצירתי…)
ואם נשאר לכם מקום ריק במסמך – עדיף לנצל אותו כדי להעיד על ההישגים שצברתם במשרות הקודמות.
